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十年百企丨招才引智助推高質(zhì)量發(fā)展

中人社傳媒記者 黃潯

圖/湖南和廣生物科技有限公司超臨界流體萃取生產(chǎn)車間

黨的十八大以來，湖南人社堅持創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用體制機(jī)制，健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、流動和激勵保障等體制機(jī)制，三湘大地成為創(chuàng)新活躍的人才高地。

在湖南和廣生物科技有限公司的超臨界流體萃取生產(chǎn)車間內(nèi)，全國首套油茶籽油高效超臨界二氧化碳萃取大型成套裝置正在進(jìn)行著油茶籽油的萃取生產(chǎn)。與普通人想象的車間忙碌感不同，除自動操控人員外，車間里幾乎看不到其他工人的身影。

一顆油茶籽在這里經(jīng)過萃取、精制及副產(chǎn)物開發(fā)，化身為高端油茶籽油、脫脂油茶籽仁粉、植物糖萜素、茶皂素、茶糖蛋白等產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了原料的高值化全利用，這是該公司在農(nóng)林產(chǎn)品精深加工領(lǐng)域創(chuàng)造的“一料多品、全品高值、綠色環(huán)保、高效節(jié)能”和廣模式。

和廣生物相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司750L超臨界萃取車間可以實(shí)現(xiàn)人均年產(chǎn)值1000萬元以上，萬元產(chǎn)值能耗在300度電以下，這條生產(chǎn)線上所有的核心技術(shù)和裝備都是公司自主研發(fā)和制造的。這得益于公司多年來將招才引智錄作積蓄發(fā)展“活水”的最有效手段，憑借多名教授、行業(yè)專家組成的科技導(dǎo)師團(tuán)和國家領(lǐng)軍科創(chuàng)人才、博士、碩士等組成的核心研發(fā)隊伍，取得了顯著科技創(chuàng)新成果，并助推公司實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展。近五年，公司先后建成湖南省超臨界流體工程技術(shù)研究中心及國家級博士后科研工作站等研發(fā)平臺，引進(jìn)博士后1人、博士1人、碩士5人，承擔(dān)國家及省部級科技項目7項，開發(fā)專有技術(shù)50多項，其中申請專利31項、授權(quán)專利17項。

這是湖南人社系統(tǒng)開展人才建設(shè)工作的縮影之一。

十年來，湖南人社系統(tǒng)在管理上做“減法”，在服務(wù)上做“加法”，在激勵上做“乘法”，打通了一批制約人才發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)，不斷營造吸引人才的“強(qiáng)磁場”：實(shí)施“121創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”，推進(jìn)人才分類評價機(jī)制改革，加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)等。

“無論是做研究還是做企業(yè)，人才是關(guān)鍵。在公司創(chuàng)建之初，我就把建設(shè)一流的科研條件和平臺作為首要任務(wù)?！焙蛷V生物科技有限公司董事長、中國超臨界流體技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的拓荒者和引領(lǐng)者曾健青博士曾這樣說道。如今，該公司每年都要投入幾百萬元來建設(shè)實(shí)驗(yàn)室和購買先進(jìn)的儀器設(shè)備，用好的科研平臺和創(chuàng)新發(fā)展來吸引和留住人才。